Cơ hội việc làm tại Prudential - Các vị trí đang tuyển dụng

I.        Trách nhiệm chính:

1.   Trách nhiệm công việc:

Vị trí này là rất quan trọng trong việc điều hành và đẩy nhanh chiến lược nhân sự của Prudential Việt Nam (PVN) qua việc có được các nhân sự xuất sắc cho PVN. Là một chuyên gia nhân sự, người giữ vị trí này sẽ giúp cho Head of Corporate Learning và tất cả các bên liên quan trong việc hỗ trợ các yêu cầu kinh doanh và cung cấp các chương trình nhân sự cho các phòng ban liên quan thông qua hiệu quả hoạt động và quan hệ đối tác chiến lược. Người giữ chức vụ này sẽ quản lý và điều hành hoạt động đào tạo trọng điểm, tận dụng các kỹ năng chung sẵn có trong HR toàn quốc, bao gồm cả hiệu quả tổ chức, quản lý hiệu quả, chiến lược nguồn lực, quản lý tài năng và sáng kiến ​​phát triển lãnh đạo.

2.       Nhiệm vụ chính:

·         Quản lý quá trình phân tích nhu cầu đào tạo của công ty.

-         Hướng dẫn và hỗ trợ cho HRBPs trên các tài liệu và hướng dẫn đào tạo.

-         Làm việc với HRBPs và các bên liên quan có liên quan để cung cấp cho nhu cầu đào tạo một cách hiệu quả và thiết thực.

-         Quản lý và cân bằng kỳ vọng đào tạo và nguồn nhân lực cho đào tạo.

·         Xây dựng các giải pháp và kế hoạch đào tạo.

-         Chủ động làm việc với các bộ phận nhân sự có liên quan, các nhà cung cấp dịch vụ bên ngoài và các bên liên quan nội bộ để thiết kế các giải pháp đào tạo hàng năm.

-         Sửa đổi và phát triển kế hoạch đào tạo hàng năm.

-         Hỗ trợ các sáng kiến đào tạo khác, khi phát sinh.

·         Quản lý nhà cung cấp dịch vụ học tập và đào tạo nội bộ.

-         Cung cấp hướng dẫn và tham khảo ý kiến các nhà cung cấp dịch vụ cho các chương trình đào tạo tốt nhất và phù hợp nhất cho công ty.

-         Phối hợp và cung cấp hỗ trợ cho các bên liên quan đào tạo nội bộ để đảm bảo chương trình đào tạo nội bộ hiệu quả nhất cho các nhân viên.

-         Làm việc với HRBPs về danh sách người tham gia đào tạo thích hợp.

-         Quản lý thư mời đào tạo cho nhân viên.

-         Quản lý hậu cần đào tạo.

-         Quản lý ngân sách đào tạo và các chi phí.

·         Xây dựng tài liệu đào tạo, tiến hành đào tạo và quản lý theo dõi đào tạo.

-         Làm việc với đội ngũ nhân sự và các bên chức năng liên quan để phát triển tài liệu đào tạo chuyên nghiệp cho nhân viên (ví dụ: nhân sự, sản phẩm đào tạo ....).

-         Làm việc với đội ngũ nhân sự để đảm bảo thực hiện đúng thời gian và hiệu quả.

-         Quản lý tài liệu đào tạo.

-         Đảm bảo theo dõi rà soát về kết quả đào tạo và đưa ra được các giải pháp qua kế hoạch hành động thích hợp.

·         Xây dựng Lãnh đạo & Quản lý đào tạo

-         Hỗ trợ Head of Corporate Learning và các bên liên quan có liên quan để thiết kế chương trình đào tạo Lãnh đạo & Quản lý

-         Tổ chức chương trình đào tạo Lãnh đạo & Quản lý.

-         Giám sát và đảm bảo chương trình được diễn ra như kế hoạch.

II.   Yêu cầu công việc:

·         Tốt nghiệp ngành nhân sự hoặc quản trị kinh doanh với ít nhất 5-7 năm kinh nghiệm làm việc liên quan đào tạo và phát triển.

·         Có thể tiến hành đào tạo chuyên nghiệp.

·         Kỹ năng phân tích, trình bày và giao tiếp xuất sắc

·         Kỹ năng giao tiếp hiệu quả trong việc phát triển và quản lý các mối quan hệ.

·         Khả năng tự tin khi làm việc với tất cả các cấp của công ty.

·         Sử dụng thành thạo viết và nói tiếng Anh ,tiếng Việt.

·         Thoải mái làm việc trong một tổ chức phân cấp / ma trận.

CÁCH ỨNG TUYỂN

Nếu Anh/ Chị quan tâm đến vị trí nêu trên, vui lòng gửi hồ sơ đến:

Nguyễn Vũ Phương Quỳnh - Phòng nhân sự - Bộ phận Tuyển dụng

Tầng 25, Saigon Trade Center, 37 Tôn Đức Thắng, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh

Email:  humanresources@prudential.com.vn

Phone: 08 3910 1660 – Ext: 1155

Lưu ý: Chúng tôi chỉ liên hệ với những ứng viên đạt yêu cầu.

I.        Trách nhiệm chính:

·         Yêu cầu công việc:

1.       Phân tích kinh doanh

Nghiên cứu thường xuyên và đột xuất về hiệu suất làm việc của công ty, cụ thể:

-          Phân tích kênh bán hàng: Phân tích hiệu quả của các kênh phân phối, bao gồm phân tích chi phí, phân tích hiệu quả làm việc và hiệu quả của các sáng kiến mới,

-          Phân tích phí bảo hiểm: Phân tích thu nhập phí bảo hiểm từ những nguồn khác nhau. Xác định những khoáng thiếu hụt và đưa ra kiến nghị cho các cấp quản lí

-          Phân tích ngân quỹ: rà soát ngân quỹ theo từng bộ phận, từng kênh phân phối, từng khu vực nhằm đảm bảo đúng chiến lược của công ty

-          Phân tích chi phí: phân tích để giải thích về tác động của chi phí đối với những nhân tố chính trong quá trình kinh doanh của công ty, đưa ra những kiến nghị về giải pháp cho Trưởng bộ phận cấp cao khi cần thiết.

-          Những phân tích khác theo yêu cầu của quản lí

2.       Hỗ trợ cho các dự án và sáng kiến mới của công ty:

-          Dự án của bộ phận FACM: Xem xét và đề nghị những sáng kiến mới cho bộ phận FACM, đặc biệt trong lĩnh vực chi phí và kiểm soát chi phí.

-          Dự án của công ty: hỗ trợ đưa ra các sáng kiến mới cho các bộ phận khác nhau và các dự án trong điểm của công ty, chủ động đưa ra các phản hồi trước, trong và sau khi diễn ra dự án.

3.       Kiểm soát quy trình và dự báo về ngân quỹ dành cho chi phí, bao gồm:

-          Thực hiện quy trình lập ngân quỹ về chi phí hàng năm nhằm đảm bảo ngân quỹ về chi phí của bộ phận cung cấp nguồn lực cho các sáng kiến chiến lược, đồng thời tiết kiệm một cách hợp lí khi có thể

-          Dự báo chi phí hàng quý

4.       Quản lí chi phí

-          Cung cấp các báo cáo chi phí định kì và đột xuất bao gồm các phân tích khác nhau liên quan đến các bộ phận đối tác, lưu ý các bộ phận đáng quan tâm và chú ý cũng như theo dõi các bộ phân liên quan cho những hành động thích hợp

-          Theo dõi và báo cáo tình trạng chi tiêu vượt định mức bao gồm kiến nghị các giải pháp để quản lí

-          Thường xuyên theo dõi các chi phí quan trọng như quảng cáo, các cuộc thi, thuê mướn, chi phí liên quan đến nhân viên,… Phối hợp với người sử dụng ngân quỹ và các nhân viên có liên quan để kiểm soát những ngân quỹ này

5.       Kiểm soát chi phí của các bộ phận đối tác kinh doanh:

-          Phối hợp với các bộ phận liên quan để thực hiện đánh giá chi phí thường xuyên và đưa ra các bình luận

-          Tìm hiểu về các yêu cầu liên quan đến công việc kinh doanh và chấp thuận các cách luân chuyển chi phí hợp lí

-          Cập nhật việc quản lí các chi phí đáng báo động và đề xuất cách kiểm soát

-                Tiến hành rà soát đặc biệt đối với các trường hợp, quy trình kinh doanh riêng biệt khi được yêu cầu hoặc đề nghị nhằm làm tăng hiệu quả sử dụng chi phí

-          Theo dõi các chi phí liên quan đến trợ cấp đang tiến hành

6.       Quản lí quy trình phê duyệt dự án (ACR);

-          Hỗ trợ người gửi hoàn tất các ACR. Rà soát và kiểm tra các ACR. Đảm bảo sự liên kết với các sáng kiến chiến lược và phối hợp với các bộ phận liên quan tại PVN và Prudential Châu Á để chấp thuận dự án

-          Kiểm soát và báo cáo việc thực hiện ACR để lấy kinh nghiệm cho các dự án trong tương lai

7.       Tái cấu trúc quy trình kiểm soát chi phí khi cần thiết

·         Trách nhiệm chính:

-          Chịu trách nhiệm về ngân sách chi phí, quản lí chi phí và quy trình ACR.

-          Chịu trách nhiệm đối với một số kế hoạch và phân tích tài chính thường xuyên và đột xuất

-          Hỗ trợ các đối tác kinh doanh đối với các lĩnh vực liên quan đến tài chính

Mối quan hệ:

Nội bộ:

-          Chia sẻ kiến thức và thông tin đối với các thành viên trong nhóm, hỗ trợ và giúp đỡ họ phát triển

Bên ngoài:

-          Làm việc với các bộ phận được phân công trong việc theo dõi chi phí và kiểm soát ngân quỹ trong mối liên hệ với các ngân quỹ đã được duyệt

II.      Tiêu chuẩn và yêu cầu chuyên môn:

-          Có khả năng áp dụng tư duy logic và bình luận trong việc giải quyết vấn đề, kĩ năng phân tích tốt

-          Có thiên hướng trong việc lập kế hoạch một cách chiến lược để thích nghi nhanh chóng với thực tế

-          Kĩ năng giao tiếp bằng ngôn ngữ, nói và viết tốt, thành thạo nói và viết tiếng Anh

-          Có khả năng xây dựng lòng tin và mối quan hệ với tất cả các cấp của tổ chức

-          Đáp ứng điều kiện về bằng cấp chuyên môn chuyên nghiệp liên quan đến lĩnh vực như CPA/CA hoặc CFA

-          Mong muốn học hỏi và phát triển bản thân đối với các kiến thức và trách nhiệm ở các lĩnh vực mới, quan tâm đến giá trị của công ty và các đối tác kinh doanh

-          Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực liên quan

CÁCH ỨNG TUYỂN

Nếu Anh/ Chị quan tâm đến vị trí nêu trên, vui lòng gửi hồ sơ đến:

Mr. Trần Quốc Thịnh – Phòng nhân sự - Bộ phận Tuyển dụng

Tầng 25, Saigon Trade Center, 37 Tôn Đức Thắng, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh

Email:  humanresources@prudential.com.vn

Phone: 08 3910 1660 – Ext: 1161

Lưu ý: Chúng tôi chỉ liên hệ với những ứng viên đạt yêu cầu.

• Nghiệp vụ thẩm định hồ sơ yêu cầu bảo hiểm mới và hợp đồng bảo hiểm theo thẩm quyền được giao.
• Xem xét và k‎ý duyệt hồ sơ của Jet team trong thẩm quyền được giao.
• Tham gia huấn luyện Jet team và Junior Underwriters.
• Tham gia huấn luyện và phản hồi New Business team liên quan việc thẩm định tự động Magnum.
• Tham gia khóa học nghiệp vụ thẩm định và hỗ trợ phòng Giải quyết quyền lợi bảo hiểm theo yêu cầu của công việc.
• Thực hiện hoàn tất và trình ký Underwriting Head và Công ty tái bảo hiểm các hồ sơ có mệnh giá lớn và phức tạp.
• Tham gia giải quyết thắc mắc của Tư vấn viên và khách hàng các vấn đề liên quan quyết định thẩm định.
• Hỗ trợ và phối hợp các phòng ban khác các vấn đề có liên quan nghiệp vụ thẩm định.
• Tích cực tham dự, chuẩn bị đề tài và đóng góp ý kiến trong các cuộc họp của phòng Thẩm định.
• Đóng góp ý kiến xây dựng và thường xuyên cập nhật các thay đổi liên quan đến Hướng dẫn, Quy trình, Biểu mẫu,… của phòng Thẩm định.
• Tham gia và hỗ trợ các hoạt động của phòng khám Thẩm định y khoa: tuyển dụng, huấn luyện, theo dõi chất lượng, phản hồi,… cho các Bác sĩ phòng khám.
• Thực hiện các công việc khác được giao từ cấp quản lý.
 

• Chuyên môn: Bác sĩ y khoa
• Kinh nghiệm: 2 năm làm việc taị bệnh viện hoặc phòng thẩm định
• Kiến thức: Chuyên ngành bảo hiểm, Y khoa, Vi tính văn phòng, Tài chính
• Kỹ năng: Phân tích, Đánh giá, Quản lý thời gian, Giao tiếp khách hàng, Thương lượng, Tiếng Anh (đọc, viết: lưu loát; nói: giao tiếp)
 

Lưu ý: Chỉ liên hệ với những ứng viên đạt yêu cầu.

I.        Trách nhiệm chính:

·         Trách nhiệm công việc:

1.       Tuyển dụng và hỗ trợ, phát triển đội ngũ tư vấn viên để mở rộng và đẩy mạnh hoạt động kinh doanh.

2.       Đào tạo tư vấn viên mới về quy trình bán hàng, thuyết phục khách hàng và đào tạo các trưởng nhóm về kĩ năng quản lý và giám sát.

3.       Giám sát việc thực hiện kế hoạch bán hàng để hoàn thành và thúc đẩy mục tiêu kinh doanh của chi nhánh và khu vực.

4.       Cùng các trưởng nhóm xây dựng kế hoạch tuyển dụng hàng tháng, hàng quý, hàng năm và hỗ trợ các trưởng nhóm trong việc phỏng vấn, lên kế hoạch hội thảo nghề nghiệp (BOP) và đón tiếp tư vấn viên mới.

5.       Hỗ trợ trưởng nhóm trong việc động viên, khuyến khích trong hoạt động hàng ngày nhằm đạt chỉ tiêu kinh doanh.

6.       Tổ chức các hội nghị, sự kiện cho khách hàng nhằm thúc đẩy kinh doanh và quảng bá thương hiệu.

7.       Xây dựng kế hoạch kinh doanh hàng tháng và hàng quý trình cấp trên phê duyệt.

8.       Cùng với bộ phận Pháp chế giám sát sự tuân thủ của tư vấn viên, điều tra và giải quyết các vấn đề lên quan

9.       Các nhiệm vụ khác được giao.

·         Nhiệm vụ chính:

1.       Hoàn thành những dự án và công việc được giao dúng thòi hạn.

2.       Xây dựng mối quan hệ hiệu quả cả trong và ngoài bộ phận, tìm kiếm những thông tin hiệu quả từ các bộ phận khác như:

a.      Bên trong:

-          Làm việc với bộ phận Quản lý đại lý, Hỗ trợ đại lý, Phát triển văn phòng tổng đại lý, Phát triển kinh doanh tòan quốc, Huấn luyện và Phát triển để sắp xếp những hoạt động, sự kiện nhằm hỗ trợ và huấn luyện đội ngũ tư vấn viên.

-           Hỗ trợ các bộ phận khác khi cần thiết.

b.      Bên ngoài:

-          Đội ngũ tư vấn viên

3.       Nhà cung cấp  và những tổ chức liên quan.

II.      Yêu cầu cần thiết:

1.       Kỹ năng:

-          Đầu óc kinh doanh        

-          Có kỹ năng trình bày, giao tiếp, thương lượng và động viên

-          Có kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề

-          Kỹ năng quản lý con người và cá nhân.

-          Có khả năng ngoại giao rộng

-          Hướng đến kết quả

-          Kỹ năng quản lý kinh doanh

-          Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức

-          Am hiểu về ngành bảo hiểm

-          Hiểu biết về những nguyên tắc kinh doanh và tiếp thị

2.       Kinh nghiệm: ít nhất 3 năm kinh nghiệm Giám sát kinh doanh, ưu tiên trong ngành Bảo hiểm, hàng tiêu dùng hoặc làm việc ở công ty nước ngoài.

3.       Học vấn: Tốt nghiệp Đại học, ưu tiên ngành Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Marketing hoặc Bảo hiểm.

4.       Các yêu cầu khác:

-          Kỹ năng phân tích

-          Phục vụ khách hàng

-          Tự động viên và độc lập

-          Thành thạo máy tính

-          Nói và viết lưu loát tiếng Anh và tiếng Việt

CÁCH ỨNG TUYỂN

Nếu Anh/ Chị quan tâm đến vị trí nêu trên, vui lòng gửi hồ sơ đến:

Trần Quốc Thịnh – Phòng nhân sự - Bộ phận Tuyển dụng

Tầng 25, Saigon Trade Center, 37 Tôn Đức Thắng, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh

Email:  humanresources@prudential.com.vn

Phone: 08 3910 1660 – Ext: 1161

Lưu ý: Chúng tôi chỉ liên hệ với những ứng viên đạt yêu cầu.

I.        Trách nhiệm chính:

·         Trách nhiệm công việc:

1.       Phát triển tốt mối quan hệ với các Giám đốc Chi nhánh ngân hàng.

2.       Chịu trách nhiệm chính kết quả kinh doanh.

3.       Chịu trách nhiệm chính đối với doanh thu hàng tháng và đảm bảo đạt được chỉ tiêu kinh doanh.

4.       Thực hiện các buổi họp để theo dõi tiến độ và kết quả bán hàng của nhân viên kinh doanh.

5.       Huấn luyện và cố vấn cho PBOs (Prudential Bancassurance Officer).

6.       Là cấp cao hơn để giải quyết các thắc mắc và khiếu nại của khách hàng.

7.       Thực hiện báo cáo về tình hình kinh doanh

8.       Hỗ trợ Nhân viên kinh doanh trong công việc, giải đáp thắc mắc và giải quyết các vấn đề phát sinh.

9.       Đánh giá và xác định các vấn đề trong hiệu quả kinh doanh, đề xuất các phương pháp cái thiện tình hình

10.   Đánh giá kết quả làm việc của nhân viên.

·         Nhiệm vụ chính:

1.       Duy trì và phát triển các mối quan hệ: Anh/Chị sẽ thường xuyên ghé thăm các chi nhánh ngân hàng để đám bảo chất lượng cũng như tuân thủ các quy định ngân hang, đồng thời thường xuyên thảo luận với các Giám đốc chi nhánh để đảm bảo sự tiến bộ cũng như giải quyết các vấn đề phát sinh. Phát triển tốt mối quan hệ với các chi nhánh hiện tại, cũng như tìm kiếm phát triển các chi nhánh mới

2.       Hỗ trợ: Anh/Chị sẽ đảm nhiệm việc giám sát và hỗ trợ lực lượng kinh doanh, xem xét các quy trình, bao gồm cả những phản hồi của lực lượng kinh doanh, nhằm gia tăng tối đa sự hiệu quả của quy trình hiện tại, đồng thời đưa ra các cải tiến cho quy trình hiện tại. Hỗ trợ hướng dẫn, trả lời các thắc mắc của nhân viên kinh doanh, và giải quyết các vấn đề phát sinh

3.       Quản l‎ý: thường xuyên quản lý công việc của nhân viên, bao gồm cả chất lượng công việc và sự chuyên cần.

II.      Yêu cầu cần thiết:

1.       Tốt nghiệp đại học, chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Kinh tế. Marketing hoặc Tài Chính là lơi thế.

2.       Có 3-5 năm kinh nghiệm Quản ly kinh doanh.

3.       Có kinh nghiệm và kiến thức về Quản l‎y thông tin và Quy trình làm việc.

4.       Khả năng giao tiếp, soạn thảo văn bản bằng tiếng Việt xuất sắc.

5.       Khả năng viết và giao tiếp bằng tiếng Anh tốt.

6.       Thế hiện kỹ năng quản l‎ý và lãnh đạo xuất sắc.

7.       Có khả năng làm việc dưới áp lực cao của chỉ tiêu kinh doanh.

CÁCH ỨNG TUYỂN

Nếu Anh/ Chị quan tâm đến vị trí nêu trên, vui lòng gửi hồ sơ đến:

Nguyễn Lan Hoa – Phòng nhân sự - HRBP North

Tầng 8, Tòa nhà 194 Trần Quang Khải, Quận Hoàn Kiếm, Hà Nội

Email:  nl.hoa@prudential.com.vn

Phone: 04 3 9360 960 – Ext: 108

Lưu ý: Chúng tôi chỉ liên hệ với những ứng viên đạt yêu cầu.

I.        Trách nhiệm chính:

·         Trách nhiệm công việc:

1.       Tổ chức và thực hiện tất cả các chương trình đào tạo cơ bản, trung cấp và nâng cao cho các Tư vấn tài chính của Bộ phận PD nhằm đảm bảo họ được trang bị đầy đủ các kiến thức và kỹ năng cần thiết để đạt được mục tiêu kinh doanh.

2.       Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các bộ phận khác (PD, AD, DTD) để đảm bảo các hoạt động huấn luyện được thực hiện một cách hiệu quả nhất.

3.       Cung cấp sự hỗ trợ/ đào tạo/ kèm cặp cần thiết đối với nhân viên huấn luyện mới để họ có thể đáp ứng các tiêu chuẩn của công ty trong thời gian sớm nhất (đối với cấp bậc 7)

4.       Chịu trách nhiệm hỗ trợ giám sát viên (như là Trưởng vùng, Trưởng miền …) trong việc giám sát tất cả các vấn đề hành chính liên quan đến hoạt động đào tạo để đảm bảo rằng tất cả sự hỗ trợ đào tạo cần thiết đều được sắp xếp và hoạch định rõ ràng.

5.       Phát triển hoặc làm việc với các giám sát của bộ phận PD để xây dựng nội dung các khóa huấn luyện.

6.       Bất kỳ nhiệm vụ nào khác được giao.

·         Nhiệm vụ chính:

7.       Hoàn thành các chỉ tiêu huấn luyện đối với các Tư vấn tài chính mới cũng như các Tư vấn tài chính hiện tại

8.       Do tính chất của công việc này, Chuyên viên huấn luyện kênh hợp tác và phát triển kinh doanh đóng vai trò là người đại diện cho hình ảnh công ty trước đội ngũ Tư vấn tài chính, do đó người này cần phải:

-          Thể hiện sự tôn trọng

-          Luôn quan tâm và thấu hiểu

-          Giải đáp hiệu quả tất cả các thắc mắc của đội ngũ Tư vấn tài chính

-          Thể hiện phong cách, hình ảnh lịch sự và chuyên nghiệp

9.       Mối quan hệ và giao tiếp: Xây dựng mối quan hệ hiệu quả với các bộ phận bên trong lẫn bên ngoài, tiếp thu ý kiến đóng góp và duy trì giao tiếp hiệu quả với những người xung quanh.

Đối tác nội bộ:

-          PD: phối hợp chặt chẽ để chuẩn bị cho các khóa huấn luyện, cung cấp thông tin phản hồi về thái độ và hiệu quả học tập của các Chuyên viên tư vấn trong lớp.

-          D&B: cung cấp thông tin các ý kiến đóng góp/ phản hồi liên quan đến việc phát triển nội dung các chương trình huấn luyện.

-          Bộ phận khác: phối hợp khi cần thiết.

Đối tác bên ngoài:

-          Tư vấn tài chính

-          Các nhà cung cấp (nếu có) và các tổ chức có liên quan.

II.      Yêu cầu cần thiết:

·         Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học, tốt nghiệp các ngành: Sư phạm, Luật, Tiếp thị, Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Bảo hiểm sẽ được ưu tiên.

·         Kinh nghiệm:  Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong quản lý đào tạo bán hàng, ưu tiên có kinh nghiệm về Bảo hiểm nhân thọ và có 2 năm làm việc với vị trí nhân viên huấn luyện sẽ được ưu tiên.

·         Kiến thức: Có kiến ​​thức tốt về bán hàng, tiếp thị, bảo hiểm, tài chính, phương pháp giảng dạy.

·         Kỹ năng:

-          Kỹ năng trình bày, giao tiếp và tạo lập mối quan hệ tốt

-          Thông thạo tiếng Anh là một lợi thế

-          Sử dụng thuần thục Excel, Word, Power Point

·         Những yêu cầu khác:

-          Chững chạc, tự tin

-          Thái độ làm việc tích cực và có khả năng gây ảnh hưởng đến người khác

-          Sẵn sàng đi công tác (10-15 ngày/ tháng)

CÁCH ỨNG TUYỂN

Nếu Anh/ Chị quan tâm đến vị trí nêu trên, vui lòng gửi hồ sơ đến:

Mr. Trần Quốc Thịnh – Phòng nhân sự - Bộ phận Tuyển dụng

Tầng 25, Saigon Trade Center, 37 Tôn Đức Thắng, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh

Email:  humanresources@prudential.com.vn

Phone: 08 3910 1660 – Ext: 1161

Lưu ý: Chúng tôi chỉ liên hệ với những ứng viên đạt yêu cầu.

I.        Trách nhiệm chính:

·         Trách nhiệm công việc:

1.       Là trưởng nhóm hoặc là thành viên thực hiện công việc kiểm toán tại các nước trong Tập đoàn.

2.       Hỗ trợ Chủ nhiệm Kiểm toán trong toàn bộ quy trình kiểm toán từ việc lập kế hoạch cho tới khi hoàn thành việc theo dõi thực hiện khuyến nghị của kiểm toán. 

·         Nhiệm vụ chính:

1.       Tham gia rà soát quy trình, hoạt động kiểm soát và hệ thống thông tin của Prudential Việt Nam và các Công ty khác trong Tập đoàn.

2.       Lập kế hoạch cho một hoặc nhiều cuộc kiểm toán đồng thời, bao gồm thu thập thông tin về lĩnh vực được kiểm toán như hệ thống thông tin, cơ cấu tổ chức, các thông tin tài chính, các quy định pháp luật hoặc yêu cầu tuân thủ, v.v. Thảo luận với lãnh đạo bộ phận sẽ được kiểm toán để lập kế hoạch. Phân công nhiệm vụ cho các thành viên của nhóm kiểm toán. Kiểm toán viên chính cần thông tin kịp thời cho Chủ nhiệm Kiểm toán về tiến trình kế hoạch kiểm toán.

3.       Tìm hiểu và ghi chép về những quy trình và hoạt động kiểm soát quan trọng để kiểm toán. Kiểm toán viên chính chịu trách nhiệm rà soát những lĩnh vực phức tạp. Việc ghi chép có thể cần sử dụng sơ đồ, bảng biểu. Sau khi hiểu về hệ thống và quy trình, Kiểm toán viên chính cần hoàn thành bảng đánh giá về rủi ro và hoạt động kiểm soát.

4.       Kiểm tra tài liệu làm việc và hướng dẫn các thành viên nhóm kiểm toán nhằm đảm bảo tuân thủ với các chuẩn mực liên quan.

5.       Rà soát và điều chỉnh (nếu cần) đối với chương trình kiểm tra của thành viên nhóm kiểm toán.

6.       Thực hiện việc kiểm tra.

7.       Rà soát và duyệt tài liệu làm việc của thành viên nhóm kiểm toán. Thảo luận các phát hiện kiểm toán với thành viên nhóm kiểm toán.

8.       Lập dự thảo báo cáo kiểm toán nội bộ. Thảo luận bản dự thảo với Chủ nhiệm kiểm toán và Lãnh đạo bộ phận được kiểm toán.

9.       Hỗ trợ Chủ nhiệm Kiểm toán thảo luận và thống nhất những phát hiện của kiểm toán với Lãnh đạo bộ phận được kiểm toán.

10.   Hỗ trợ kiểm tra việc thực hiện khuyến nghị của kiểm toán cho tới khi hoàn thành việc thực hiện khuyến nghị.

11.   Quản lý nhóm Kiểm toán trong phạm vi cơ cấu của từng cuộc kiểm toán. Hướng dẫn thành viên nhóm tiến hành công việc và nhận xét về kết quả công việc của từng thành viên sau khi kết thúc cuộc kiểm toán.

12.   Xây dựng mối quan hệ công việc vững chắc và hiệu quả với Ban lãnh đạo cấp cao trong công ty, các nhân viên trong công ty và với Kiểm toán độc lập.  Top

II.      Yêu cầu cần thiết:

1.       Trình độ chuyên môn

-          Có trình độ chuyên môn về Kiểm toán hoặc Kế toán.

-          Có chứng chỉ Kiểm toán nội bộ CIA là một lợi thế.

2.       Kinh nghiệm

-          Ít nhất 3 năm kinh nghiệm về Kiểm toán nội bộ, hoặc 5 năm kinh nghiệm Kiểm toán ngành Bảo hiểm hoặc ngành Dịch vụ Tài chính tại các Công ty Kiểm toán lớn (Big4). Có kinh nghiệm quản lý là một lợi thế.

-          Có kinh nghiệm phản biện lãnh đạo cấp cao và xây dựng mối quan hệ làm việc với họ.

-          Có kinh nghiệm đưa ra khuyến nghị thực tế và có giá trị về mặt quản lý rủi ro và kiểm soát nội bộ. 

-          Có kinh nghiệm và kiến thức về quản lý rủi ro.

-          Có tư duy logic và tập trung vào chi tiết.

-          Có khả năng làm việc nhóm, được các thành viên trong nhóm tôn trọng.

-          Có kỹ năng quản lý để đảm bảo các cuộc kiểm toán được diễn ra suôn sẻ.

3.       Năng lực

-          Có khả năng hỗ trợ về nghiệp vụ cho các thành viên trong cuộc kiểm toán.

-          Xây dựng môi trường làm việc tích cực trong đó khuyến khích việc trao đổi cởi mở giữa các thành viên trong nhóm.

-          Thường xuyên tìm kiếm thông tin về nhu cầu và mối quan tâm của các đơn vị được kiểm toán.

-          Luôn sẵn sàng giải quyết mọi vấn đề có thể phát sinh trong các cuộc kiểm toán và trong mối quan hệ với các bộ phận được kiểm toán.

-          Có khả năng nhận biết những vấn đề có thể tự giải quyết và những vấn đề cần báo cáo lên cấp quản lý cao hơn.

-          Có khả năng thực hiện kế hoạch được giao và quản lý các cuộc kiểm toán đảm bảo hiệu quả về chất lượng, thời gian và chi phí.

-          Có khả năng đánh giá, tổng hợp, sắp xếp và phân tích thông tin.

CÁCH ỨNG TUYỂN

Nếu Anh/ Chị quan tâm đến vị trí nêu trên, vui lòng gửi hồ sơ đến:

Trần Quốc Thịnh – Phòng nhân sự - Bộ phận Tuyển dụng

Tầng 25, Saigon Trade Center, 37 Tôn Đức Thắng, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh

Email:  humanresources@prudential.com.vn

Phone: 08 3910 1660 – Ext: 1161

Lưu ý: Chúng tôi chỉ liên hệ với những ứng viên đạt yêu cầu.