Có nên đóng bảo hiểm xã hội không? Không đóng có sao không?

Nội dung bài viết

• [Giải đáp] Có nên đóng bảo hiểm xã hội không?

• Không đóng bảo hiểm xã hội có được không? Có ảnh hưởng gì không?

• Ngoài bảo hiểm xã hội, nên tham gia bảo hiểm gì để gia tăng sự bảo vệ?

Bảo hiểm xã hội (BHXH) là chính sách an sinh do Nhà nước tổ chức, nhằm đảm bảo và hỗ trợ người lao động khi gặp các rủi ro trong cuộc sống như ốm đau, thai sản, tai nạn lao động hay khi về già. Và thông thường, bảo hiểm xã hội gần như là bắt buộc ở các tổ chức, công ty. Vì vậy không ít người băn khoăn kể cả không đi làm thì có nên đóng bảo hiểm xã hội không? Nếu không đóng bảo hiểm xã hội sẽ ảnh hưởng gì? Bài viết dưới đây sẽ giải đáp cho bạn, cùng tìm hiểu nhé.

[Giải đáp] Có nên đóng bảo hiểm xã hội không?

Câu trả lời chắc chắn là NÊN, bởi khi đóng bảo hiểm xã hội, người tham gia sẽ nhận được sự hỗ trợ tài chính thiết thực từ các chế độ như thai sản, ốm đau, tai nạn lao động, hưu trí và tử tuất. Những quyền lợi này không chỉ giúp bạn trang trải chi phí trong giai đoạn khó khăn mà còn là nền tảng vững chắc để ổn định cuộc sống và giảm áp lực tài chính cho bản thân và gia đình.

Căn cứ Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) số 41/2024/QH15 của Quốc hội ngày 29/6/2024, có hiệu lực áp dụng từ ngày 01/07/2025, các chế độ BHXH sẽ có nhiều điểm mới đáng chú ý. Cụ thể là:

- Ốm đau: Tùy điều kiện làm việc, người lao động được hưởng chế độ ốm đau dài ngày từ 30 đến 70 ngày với mức hưởng bằng 75%, sau đó vẫn tiếp tục điều trị được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn (65%, 55%, 50%). Ngoài ra dự thảo có bổ sung quy định chế độ ốm đau nửa ngày để đảm bảo quyền lợi tốt nhất cho người lao động.

- Thai sản: Từ ngày 01/07/2025, có 6 chính sách mới về chế độ thai sản như sau: (1) Người lao động tham gia BHXH tự nguyện (như lao động tự do, nội trợ…) cũng được hưởng thai sản; (2) Chồng đóng BHXH tự nguyện, vợ nội trợ cũng được hưởng trợ cấp thai sản; (3) Lao động nam được xin nghỉ ở nhà chăm vợ con trong 60 ngày kể từ khi vợ sinh; (4) Mọi trường hợp phá thai đều được hưởng chế độ thai sản; (5) Con sinh ra không may mất sớm, mẹ vẫn nghỉ thai sản đủ 6 tháng; (6) Trợ cấp một lần khi sinh con được tính bằng mức tham chiếu, thay vì trước tính theo mức lương cơ sở.

>> Xem chi tiết: Các chế độ bảo hiểm thai sản bảo hiểm xã hội mới nhất

- Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: Theo Luật An toàn, vệ sinh lao động, người lao động tham gia BHXH bắt buộc bị tai nạn lao động hoặc mắc bệnh nghề nghiệp được hưởng quyền lợi gồm: Trợ cấp 1 lần hoặc hàng tháng; trợ cấp phục vụ; trợ cấp một lần khi mất; trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau điều trị tai nạn, bệnh nghề nghiệp; hỗ trợ chi phí mua phương tiện hỗ trợ sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình; hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp khi quay lại làm việc.

- Hưu trí: Một trong những thay đổi lớn nhất từ ngày 01/07/2025 là giảm điều kiện về số năm đóng BHXH tối thiểu để hưởng lương hưu từ 20 năm xuống còn 15 năm. Đồng thời, mức hưởng cũng có một số điểm thay đổi là Nữ: 45% và Nam: 40% nếu đóng đủ 15 năm đến dưới 20 năm, 45% với trường hợp tham gia đủ 20 năm.

- Tử tuất: Về chế độ tử tuất, khi người tham gia BHXH bắt buộc hoặc BHXH tự nguyện qua đời, thân nhân thuộc diện hưởng trợ cấp tuất hằng tháng theo quy định nhưng có nguyện vọng hưởng trợ cấp tuất một lần sẽ được chấp thuận (Bỏ quy định trừ trường hợp con dưới 06 tuổi, con hoặc vợ hoặc chồng mà bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên).

Nhìn chung, Luật BHXH tiếp tục duy trì và củng cố các quy định để đảm bảo quyền lợi cho người lao động một cách kịp thời và công bằng. Đây là lý do tại sao phải đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ để phần nào giảm bớt gánh nặng tài chính khi có sự cố xảy ra.

>> Xem thêm: Bảo hiểm bắt buộc là gì, gồm các loại nào và những điều cần biết

Không đóng bảo hiểm xã hội có được không? Có ảnh hưởng gì không?

Việc không đóng BHXH sẽ tùy thuộc vào đối tượng và hình thức lao động của bạn. Quy định pháp luật tại Việt Nam đã có những quy định rất rõ ràng về vấn đề này để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

• Lao động tự do: Nếu bạn là lao động tự do (freelancer, kinh doanh nhỏ lẻ...), bạn có quyền lựa chọn tham gia hoặc không tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện. Tuy nhiên, việc chủ động tham gia sẽ giúp bạn tiếp cận được chế độ hưu trí và tử tuất, tạo nền tảng an sinh vững chắc cho tương lai.

• Lao động (có hợp đồng): Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ 01 tháng trở lên, việc tham gia BHXH là bắt buộc. Theo khoản 6 Điều 39 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, nếu công ty không đóng BHXH cho toàn bộ người lao động (nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự) thì sẽ bị phạt tiền từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính, nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng.

Như vậy, khi không tham gia bảo hiểm xã hội đồng nghĩa bạn sẽ không nhận được quyền lợi từ các chế độ BHXH. Trong đó, đối với người lao động có hợp đồng, việc không tham gia còn là vi phạm pháp luật và có thể khiến cả bạn và doanh nghiệp đối mặt với rủi ro pháp lý. Vì thế, bạn nên cân nhắc và tìm hiểu kỹ càng công ty đã tham gia BHXH cho mình hay chưa để đảm bảo các quyền lợi cho bản thân.

Ngoài bảo hiểm xã hội, nên tham gia bảo hiểm gì để gia tăng sự bảo vệ?

Bên cạnh bảo hiểm xã hội là trụ cột an sinh do Nhà nước cung cấp, bạn nên chủ động gia tăng sự bảo vệ cho bản thân bằng các loại bảo hiểm khác như bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm sức khỏe… Trong đó, bảo hiểm nhân thọ là một lựa chọn ưu việt giúp bạn xây dựng một kế hoạch bảo vệ và dự phòng tài chính toàn diện hơn trước mọi rủi ro.

Việc kết hợp cả hai loại hình bảo hiểm này sẽ tạo ra một tấm khiên tài chính vững chắc; khi xảy ra rủi ro, thêm sự hỗ trợ từ bảo hiểm nhân thọ sẽ giúp bạn và gia đình nhanh chóng vượt qua và sớm ổn định lại cuộc sống.

Một trong những sản phẩm nổi bật bạn có thể tham khảo là sản phẩm bảo hiểm liên kết chung PRU-BẢO VỆ TỐI ĐA của Prudential. Đây là giải pháp bảo vệ đa tầng với Quyền lợi Sản Phẩm Bảo Hiểm Chính lên đến 100% Số Tiền Bảo Hiểm + Giá Trị Tài khoản Cơ Bản (*). Nhờ đó giúp bạn và gia đình vững tâm hơn trước các rủi ro lớn như tai nạn, bệnh hiểm nghèo, chi phí điều trị, tử vong hoặc thương tật toàn bộ vĩnh viễn…

Đi cùng lợi ích bảo vệ tài chính ưu việt, PRU-BẢO VỆ TỐI ĐA còn giúp bạn tích lũy tài sản bền vững với các quyền lợi hấp dẫn như quyền lợi đáo hạn hợp đồng, thưởng tri ân khách hàng và thưởng duy trì hợp đồng. Cùng đa dạng quyền lợi linh hoạt giúp bạn chủ động làm chủ kế hoạch tài chính của mình theo nhu cầu ở từng giai đoạn cuộc đời.

(*) Áp dụng với lựa chọn Kế Hoạch Bảo Hiểm Nâng Cao khi Người được bảo hiểm chính (NĐBH chính) Tử vong hoặc Thương tật toàn bộ vĩnh viễn (TTTBVV).

Bên cạnh đó, bạn còn có thể lựa chọn đa dạng danh mục Sản Phẩm Bán Cùng với mức chi phí hợp lý để tăng cường bảo vệ cho bản thân và gia đình. Như sản phẩm Bảo hiểm sức khỏe PRU-HÀNH TRANG VUI KHỎE là giải pháp hỗ trợ tài chính ưu việt, giúp chi trả chi phí thực tế khi điều trị nội trú, ngoại trú, nha khoa hoặc thai sản. Sản phẩm có thể áp dụng cho cả người lớn và trẻ em, gia tăng phạm vi bảo vệ toàn diện cho cả gia đình.

Hơn hết, Prudential tin rằng qua bài viết này bạn đã tự có cho mình đáp án có nên đóng bảo hiểm xã hội không. Để được bảo vệ toàn diện hơn và hỗ trợ tài chính vững chắc trước những biến cố bất khả kháng của cuộc sống, bạn nên cân nhắc tham gia bảo hiểm xã hội kết hợp bảo hiểm nhân thọ từ sớm.

Nếu còn băn khoăn chưa biết chọn giải pháp nào phù hợp nhu cầu tài chính, đừng ngần ngại liên hệ với Prudential. Chúng tôi sẽ giúp bạn thiết kế một kế hoạch bảo vệ toàn diện và tối ưu nhất!

>>> Xem thêm: 

• Rút tiền bảo hiểm nhân thọ trước hạn: Có nên hay không?

• Các loại rủi ro được bảo hiểm mà người tham gia nhất định phải biết

• Những câu hỏi thường gặp về bảo hiểm nhân thọ mà lần đầu tiên tham gia nên nắm rõ