Hiện nay, khoản 2 Điều 4 Nghị định 135/2020/NĐ-CP của Chính phủ có quy định, độ tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường tính từ năm 2025 trở đi sẽ được xác định như sau:
Lao động nam |
Lao động nữ |
Năm nghỉ hưu |
Tuổi nghỉ hưu |
Năm nghỉ hưu |
Tuổi nghỉ hưu |
2025 |
61 tuổi 3 tháng |
2025 |
56 tuổi 8 tháng |
2026 |
61 tuổi 6 tháng |
2026 |
57 tuổi |
2027 |
61 tuổi 9 tháng |
2027 |
57 tuổi 4 tháng |
Từ năm 2028 trở đi |
62 tuổi |
2028 |
57 tuổi 8 tháng |
| |
|
2029 |
58 tuổi |
| |
|
2030 |
58 tuổi 4 tháng |
| |
|
2031 |
58 tuổi 8 tháng |
| |
|
2032 |
59 tuổi |
| |
|
2033 |
59 tuổi 4 tháng |
| |
|
2034 |
59 tuổi 8 tháng |
| |
|
Từ năm 2035 trở đi |
60 tuổi |
Mức lương hưu mà người tham gia sẽ nhận được khi đáp ứng đủ các điều kiện là bao nhiêu?
Khi người lao động đáp ứng đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH và độ tuổi nghỉ hưu, họ sẽ được nhận lương hưu hàng tháng. Mức hưởng này phụ thuộc vào thời gian đóng bảo hiểm, mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, và giới tính. Tỷ lệ hưởng tối thiểu là 45% với 15 năm đóng (nữ) hoặc 20 năm đóng (nam), sau đó cứ mỗi năm đóng thêm được cộng thêm 2%, và tối đa là 75% khi đóng đủ 30 năm (nữ) hoặc 35 năm (nam).
Đối với lao động nam
Theo quy định hiện hành và Luật BHXH sửa đổi áp dụng từ 01/07/2025, mức hưởng với lao động nam bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH, tương ứng 20 năm tham gia. Mỗi năm đóng sau đó được cộng 2% cho đến khi đạt tỷ lệ hưởng tối đa 75%, tương ứng 35 năm tham gia.
Trường hợp lao động nam tham gia từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm, lương hưu hàng tháng bằng 40% bình quân tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH, tương ứng 15 năm. Sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 1%.
Đối với lao động nữ
Với lao động nữ làm việc trong điều kiện bình thường, lương hưu hàng tháng được tính bằng 45% bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, tương ứng 15 năm tham gia. Mỗi năm đóng thêm sau đó được cộng 2% cho đến khi đạt tối đa 75%, tương ứng 30 năm tham gia.
Tham gia bảo hiểm nhân thọ - gia tăng phạm vi bảo vệ và tận hưởng tuổi hưu an nhàn
Nhìn chung, những chia sẻ trên đã giải đáp cho bạn đóng bảo hiểm bao nhiêu năm thì được nghỉ hưu. Việc Luật BHXH sửa đổi năm 2024 quy định giảm từ 20 năm xuống còn 15 năm đóng BHXH tối thiểu để được hưởng lương hưu hằng tháng đã phần nào tạo cơ hội cho những người tham gia muộn hoặc không liên tục (vẫn có thể tích lũy đủ năm đóng để hưởng lương hưu thay vì phải nhận BHXH một lần). Tuy nhiên, cần lưu ý rằng để hưởng lương hưu, người lao động phải đáp ứng đồng thời cả hai điều kiện: Đóng từ đủ 15 năm BHXH và đủ tuổi nghỉ hưu.
Bên cạnh bảo hiểm xã hội, bạn cũng có thể xem xét tham gia bảo hiểm nhân thọ để gia tăng phạm vi bảo vệ tài chính và chủ động tích lũy cho tương lai. Bảo hiểm nhân thọ là giải pháp ưu việt giúp bảo vệ tài chính cho người được bảo hiểm trước các rủi ro liên quan sức khỏe, thân thể và tính mạng. Qua đó bạn có thể kịp thời thay thế nguồn thu nhập bị tổn thất và ổn định cuộc sống trong những lúc tình hình tài chính gặp khó khăn nhất.
Không chỉ vậy, tùy vào sản phẩm bạn tham gia mà còn có quyền lợi đáo hạn, nhằm mang đến một khoản tích lũy lâu dài để bạn sẵn sàng tài chính cho những cột mốc quan trọng trong đời. Bạn có thể sử dụng khoản tiền đó để làm khoản dự phòng tài chính vững vàng khi về hưu, an nhàn tận hưởng cuộc sống, thực hiện các dự định còn dang dở và tự do làm điều mình thích mà không phải phụ thuộc con cháu.
Prudential tự hào đã trở thành người đồng hành, người bảo vệ đáng tin cậy nhất cho các thế hệ hôm nay và mai sau, thông qua việc cung cấp các giải pháp tài chính và sức khỏe thiết thực và dễ tiếp cận. Điển hình là ‘bộ đôi’ Sản phẩm Bảo hiểm liên kết chung PRU- BẢO VỆ TỐI ĐA kết hợp cùng Sản phẩm bảo hiểm bổ trợ Bảo hiểm sức khỏe PRU-HÀNH TRANG VUI KHỎE.
Sản phẩm Bảo hiểm liên kết chung PRU-BẢO VỆ TỐI ĐA mang đến quyền lợi bảo vệ đa tầng, tối ưu trên mỗi đồng phí với mức chi trả lên đến 100% Số Tiền Bảo Hiểm + Giá Trị Tài Khoản Hợp Đồng (*). Không dừng lại ở việc bảo vệ, với PRU-BẢO VỆ TỐI ĐA, bạn còn có thể tích lũy tài chính hiệu quả với các quyền lợi thưởng hấp dẫn như: Quyền lợi đáo hạn hợp đồng, Thưởng Tri Ân Khách Hàng và Thưởng Duy Trì Hợp Đồng. Đồng thời bạn có thể linh hoạt chuyển đổi giữa kế hoạch bảo hiểm cơ bản và nâng cao, nhằm phù hợp với nhu cầu tài chính ở từng giai đoạn cuộc sống.
(*) Áp dụng với lựa chọn Kế Hoạch Bảo Hiểm Nâng Cao khi Người được bảo hiểm chính (NĐBH chính) Tử vong hoặc Thương tật toàn bộ vĩnh viễn (TTTBVV)